歷經了熱浪滾滾的盛夏酷暑，微測檢測迎來了金色九月，儼然這是一個豐收的季節(jié)。所有的付出與努力都不會白費，劍鋒所指，所向披靡！

9月，我們的銷售精英們再創(chuàng)業(yè)績新高，漂亮！

【會議回顧】

一. 表彰優(yōu)秀：優(yōu)秀團隊和個人

頒獎時刻永遠是最激動人心，接下來讓我一起揭曉謎底：

團隊平衡目標達成獎：汽車電子部

勤勞小蜜蜂獎：汽車電子部的Nancy、Jimmy

Qi搶單獎：電子電器一部Wendy和電子電器二部May

2. 優(yōu)秀人員分享--有獲獎自然少不了分享

來自他們的成長故事：成長來自自我反省-復盤過往經歷；成長來自自我分析-發(fā)揮自身優(yōu)勢；成長來自不斷總結-找準客戶對癥下料。一分耕耘，一分收獲，未必；九分耕耘，會有收獲，一定！

3、上月PK揭曉和兌現(xiàn)，本月PK積極開戰(zhàn)--微測業(yè)績大會新特色，新封標  

自從2018年4月開始，微測檢測正式將銷售PK環(huán)節(jié)加入業(yè)績啟動大會中，經過這幾個月的實施和積淀，我們看到了顯著的成效。正所謂環(huán)境和業(yè)績是成正比的，PK能激發(fā)銷售們的要心；PK能培養(yǎng)銷售們集體榮譽感；PK能讓銷售們學會排兵布陣，掌握把控客戶合作時間的能力?？偨浝淼挠眯模覀冎饾u體會深刻。

微測銷售一姐Daisy以壓倒性地優(yōu)勢取得勝利

兩位銷售直接現(xiàn)場手機兌現(xiàn)，豪氣！

就算輸也要笑容燦爛

PK宣戰(zhàn)：

隔著屏幕，都能聞到戰(zhàn)火味！

 相比之下，更顯和平！

4. 總經理宣布薪酬分配和本月獎勵機制--薪酬透明，目標明確。  

本次業(yè)績啟動大會上，總經理詳細地為銷售精英們講解最新的薪酬分配制度。這給銷售精英們提供了更多持續(xù)增加收入的渠道和機會。

你拿的工資，完全取決于你創(chuàng)造的結果。此外這也是一種體現(xiàn)企業(yè)和員工共贏的薪酬模式。

一句話:讓員工加薪，讓企業(yè)增利!

夢想的腳步永不停息，我們的銷售精英們將繼續(xù)厚積薄發(fā)，沖刺業(yè)績新高峰。

小編寄語：

想要成為一名合格的銷售，我們都知道他的艱辛，但是千萬不用抱怨自己的“菱角”被時間磨平，更加不能自暴自棄，經常自我學習、自我分析、自我總結。

感謝幕后！

主持人-翔哥； 

禮儀-丹丹；

DJ-阿貝&小米！