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SA8000社會責(zé)任管理體系

SA8000社會責(zé)任標準”,Social Accountability 8000的英文簡稱,是全球首個道德規(guī)范國際標準。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品,皆符合社會責(zé)任標準的要求。

簡介

SA8000標準適用于世界各地,任何行業(yè),不同規(guī)模的公司。其依據(jù)與ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認證機構(gòu)審核之國際標準。

SA8000標準于2001 12 12 日,經(jīng)過18 個月的公開咨詢和深入研究,SAI 發(fā)表了SA8000 標準第一個修訂版,即SA80002001SA8000: 2008 2008 月份發(fā)布新標準2010 所有的SA8000 證書要符合SA8000: 2008的要求。BVQI做為SA8000標準宣貫機構(gòu),是世界頒發(fā)SA8000證書最多的機構(gòu)。[1] 

 

 

認證標準

1、童工;

2、強迫性勞動;

3、健康與安全;

4、組織工會的自由與集體談判的權(quán)利;

5、歧視;

6、懲戒性措施;

7、工作時間;

8、工資;

9、管理體系。

4主要內(nèi)容

1)童工。公司不應(yīng)使用或者支持使用童工,應(yīng)與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育,不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下;

2)強迫性勞動。公司不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受雇起始時交納押金或寄存身份證件;

3)健康與安全。公司應(yīng)具備避免各種工業(yè)與特定危害的知識,為員工提供健康 、安全的工作環(huán)境,采取足夠的措施,最大限度地降低工作中的危害隱患,盡量防止意外或傷害的發(fā)生;為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境,包括干凈的浴室、廁所、可飲用的水;潔凈安全的宿舍;衛(wèi)生的食品存儲設(shè)備等;

4)結(jié)社自由和集體談判權(quán)。 公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會以及集體談判的權(quán)利;

5)歧視。公司不得因種族、社會等級、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、性取向、工會會員、政治歸屬或年齡等而對員工在聘用、報酬、培訓(xùn)機會、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;公司不干涉員工行使信仰和風(fēng)俗的權(quán)利和滿足涉及種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員和政治從屬需要的權(quán)利;公司不能允許強迫性、虐待性或剝削性的性侵擾行為,包括姿勢、語言和身體的接觸;

6)懲戒性措施。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱;

7)工作時間。公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標準有關(guān)工作時間的規(guī)定,標準工作周不得經(jīng)常超過48小時,同時,員工每7天至少有一天休息時間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼,任何情況下每員工每周加班時間不得超過12小時,且所有加班必須是自愿的;

8)工資報酬。公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標準,并且必須足以滿足員工的基本需求,以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式如現(xiàn)金和支票支付;對工資的扣除不能是懲罰性的并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構(gòu)成;應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù);

9)管理系統(tǒng)。高層管理階層應(yīng)根據(jù)本標準制定公開透明、各個層面都能了解并實施的符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策,要對此進行定期審核;委派專職的資深管理代表具體負責(zé),同時讓非管理階層自選出代表與其溝通;建立并維持適當(dāng)?shù)某绦?,證明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標準的規(guī)定。

5必備條件

、證明你的公司符合國家和地方的法律法規(guī);對照SA8000規(guī)定自測公司情況;一年內(nèi)進入申請程序。

、一旦論證評估機構(gòu)接受了你的申請,你就成為SA8000申請者。

、當(dāng)你對 SA8000 做好完全準備之后,可著手安排一次評估前的預(yù)測,如需采取改進措施,會給你充足時間按 SA8000 標準改善人力資源、安全和管理措施。

、如有必要可延長申請人狀態(tài)至 年。

、預(yù)測通過后準備進入論證評估。

、一個經(jīng)特別培訓(xùn)的當(dāng)?shù)卦u估小組會來到你的工廠。他們了解當(dāng)?shù)胤?、社會、與你的管理人員和工人說相同的語言。你要全面提供工廠的歷史記錄,評估人員可自由地與雇員談話,如果工 廠運營的某些方面需要改進,會給你機會補救。

、評估小組肯定你的工廠完全符合標準后,發(fā)給 SA8000 證書。證書有效期 年,每 個月復(fù)查一次。每 年需申請延長一次。[3] 

6認證流程

ISO9000質(zhì)量體系、ISO14000環(huán)境體系及OHASl8000安全體系認證一樣SA8000社會責(zé)任管理體系認證過程大致包括以下幾個步驟:

1、公司提交申請書。當(dāng)公司完成準備工作,基本具備認證條件時,可向認證機構(gòu)遞交申請書,也可提前提交申請,在認證機構(gòu)的指導(dǎo)下進行準備。

2、評審和受理。認證機構(gòu)對公司遞交的申請書進行評審,審核其內(nèi)容是否符合認證的基本條件,如符合則受理,不符合則通知公司不予以受理。

3、初訪。社會責(zé)任管理體系十分注重現(xiàn)場表現(xiàn),審核前對被審核方的訪問是必要的是。初訪的目的是確定審核范圍,了解公司現(xiàn)狀,收集有關(guān)資料和確定審核工作量。

4、簽訂合同。認證機構(gòu)和委托方可就審核范圍、審核準則、審核報告內(nèi)容、審核時間、審核工作量簽訂合同,確定正式合作關(guān)系,繳納申請費。

5、提交文件。合同簽訂后,被審核方應(yīng)向認證機構(gòu)提供社會責(zé)任管理手冊、程序文件及相關(guān)背景材料,供認證機構(gòu)進行文件預(yù)審。

6、組成審核組。在簽訂合同后,認證機構(gòu)應(yīng)指定審核組長,組成審核組,開始準備工作。

7、文件預(yù)審。由審核組長組織審核組成員進行文件預(yù)審,如果社會責(zé)任管理文件存有重大問題,則通知被審核方或委托方,由被審核方進行修改并重新遞交文件。如文件無重大問題,則開始準備正式審核。

8、審核準備。審核組長組織審核組成員制定審核計劃,確定審核范圍和日程,編制現(xiàn)場審核檢查表。

9、預(yù)審。委托方認為有必要,可以要求認證機構(gòu)在正式認證審核前進行預(yù)審,以便及時采取糾正措施,確保正式審核一次通過。

10、認證審核。由認證機構(gòu)按審核計劃對被審核方進行認證審核。

11、提交審核報告和結(jié)論。根據(jù)審核結(jié)果可能有三種結(jié)論,即推薦注冊、推遲注冊及暫緩注冊。

12、技術(shù)委員會審定。對審核組推薦注冊的公司,認證機構(gòu)技術(shù)委員會審定是否批準注冊,如未獲批準則需重新審核。

13、批準注冊。認證機構(gòu)對審定通過的公司批準注冊。

14、頒發(fā)認證證書。認證機構(gòu)向經(jīng)批準注冊的公司頒發(fā)SA8000認證證書。

15、獲證公司公告。認證機構(gòu)將獲證公司向SAI備案,由SAI在其網(wǎng)站公布。

16、監(jiān)督審核。認證機構(gòu)對獲證公司進行監(jiān)督審核,監(jiān)督審核每半年一次,認證證書有效期為三年,三年后需進行復(fù)評。

7認證與審核

SA80 00ISO9000質(zhì)量管理體系及ISO14000環(huán)境管理體系一樣,皆為一套可被第三方認證機構(gòu)審核的國際標準。它主要關(guān)注的是人,而不是產(chǎn)品和環(huán)境。SA8000只有一個國際統(tǒng)一認證機構(gòu)SAI(Social Accountability International),即社會責(zé)任國際。SA8000認證一般需要1年的時間,證書有效期為3年,每6個月復(fù)查一次。 SA8000是保護企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利,它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任。

8作用

1、減少國外客戶對供應(yīng)商的第二方審核,節(jié)省費用;

2、更大程度的符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求;

3、建立國際公信力;

4、使消費者對產(chǎn)品建立正面情感;

5、使合作伙伴對本企業(yè)建立長期信心。

9益處

1、促使工廠,人因工作疲勞出現(xiàn)意外事故
  2、提高工廠的生產(chǎn)力
  3、提高員工的工作積極性
  4、提高利害相關(guān)者與品牌商的信心
  5、提高工人的生產(chǎn)安全
  6、符合企業(yè)社會責(zé)任驗證的標準
  7、提高自己在行業(yè)中的信譽度
  8、增強自己的品牌效益[4] 

 


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